aviso prévio aviso prévio indenizado colaborador empregador clt lei trabalhista Aviso trabalhado x Aviso Indenizado - Parte 3 <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Calibri></FONT><?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p>No post anterior, falamos do Aviso Prévio caso o funcionário peça demissão, ele poderá acordar com a empresa o aviso prévio, e o período neste caso é o mesmo como quando por iniciativa da empresa, 30 dias após comunicado o desligamento. Acompanhe agora as informações quanto o Aviso Prévio Indenizado, seja por iniciativa da empresa do colaborador!</o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p></o:p> </P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p><STRONG>Aviso Prévio Indenizado</STRONG></o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p><STRONG></STRONG></o:p> </P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p>Essa modalidade ocorre quando o período de Aviso Prévio é indenizado, ou seja, é determinado um valor a pagar pela quantidade de dias do aviso, nessa modalidade não há trabalho, o funcionário se afasta da empresa imediatamente após comunicado de desligamento.</o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p></o:p> </P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p>Ainda assim existem algumas particularidades a serem observadas:</o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p></o:p> </P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p><STRONG>1. Quando a iniciativa é da empresa:</STRONG></o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p>Quando o empregador demite o empregado e decide que ele não deve trabalhar durante o aviso, ele deve pagar uma indenização equivalente a 30 dias de trabalho dele, ou seja, um salário.</o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p></o:p> </P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p>Essa decisão é exclusiva da empresa e só ocorre quando há rescisão sem justa causa. O pagamento das verbas rescisórias nesse caso é de, no máximo 10 dias após desligamento.</o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p></o:p> </P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p>Esse tipo de aviso também reflete das verbas de férias e 13º, conforme ocorre no aviso trabalhado.</o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p></o:p> </P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p><STRONG>2. Quando a iniciativa é do empregado:</STRONG></o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p><STRONG></STRONG></o:p> </P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p>Quando o funcionário pede demissão e decide desligar-se imediatamente após comunicação, ele se torna responsável pela indenização do aviso, e, sendo assim, é descontado dele o equivalente a um salário dele cálculo da rescisão.</o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p></o:p> </P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p>Nessa modalidade, é facultado ao empregador tal desconto, a empresa pode decidir dispensar o empregado do aviso, e sendo assim, não há esse desconto dentre as verbas rescisórias.</o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p></o:p> </P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p>Nessa modalidade de aviso, o pagamento da rescisão também deve ser feito em até 10 dias após comunicação do desligamento.</o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p></o:p> </P> Última atualização em: 23/03/2021 09:02:16 - 106 Visualizações Camila Pilhalarmi Formada em Administração de empresas e pós graduada em gestão estratégica de pessoas, atua no Portal Educação - Netspeed Tecnologia em Sistemas.
