Trabalho do menor: regras e limitações <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Arial>É considerado trabalho do menor aquele exercido por pessoas com idade entre 16 e 18 anos. A legislação estabelece restrições específicas para proteger esse grupo etário.<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p><FONT face=Arial> </FONT></o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Arial><STRONG>Atividades vedadas ao menor de 18 anos:<o:p></o:p></STRONG></FONT></P> <P class=MsoListParagraphCxSpFirst style="MARGIN: 0cm 0cm 0cm 36pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN style="FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol"><SPAN style="mso-list: Ignore">·<SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><FONT face=Arial>Trabalho noturno<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoListParagraphCxSpMiddle style="MARGIN: 0cm 0cm 0cm 36pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN style="FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol"><SPAN style="mso-list: Ignore">·<SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><FONT face=Arial>Condições insalubres<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoListParagraphCxSpMiddle style="MARGIN: 0cm 0cm 0cm 36pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN style="FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol"><SPAN style="mso-list: Ignore">·<SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><FONT face=Arial>Situações de periculosidade<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoListParagraphCxSpMiddle style="MARGIN: 0cm 0cm 0cm 36pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN style="FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol"><SPAN style="mso-list: Ignore">·<SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><FONT face=Arial>Prejuízo à frequência escolar<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoListParagraphCxSpLast style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt 36pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN style="FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol"><SPAN style="mso-list: Ignore">·<SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><FONT face=Arial>Riscos à sua formação moral<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p><FONT face=Arial> </FONT></o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Arial><STRONG>Jornada de trabalho e prorrogação:</STRONG> em regra, é proibida, mas é admitida apenas em situações excepcionais:<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Arial>Mediante convenção ou acordo coletivo, é permitida a prorrogação por até 2 horas diárias, sem acréscimo salarial, desde que haja compensação em outro dia, respeitando o limite máximo de 48 horas semanais - ou outro limite inferior legalmente estabelecido.<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p><FONT face=Arial> </FONT></o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Arial>Em caráter excepcional, por motivo de força maior, o menor poderá trabalhar até 12 horas no total diário, com acréscimo de pelo menos 25% sobre a hora normal, desde que sua participação seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento.<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p><FONT face=Arial> </FONT></o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Arial><STRONG>Trabalho em mais de um estabelecimento:<o:p></o:p></STRONG></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Arial>Se o menor trabalha 5 horas na empresa A (manhã) e 4 horas na empresa B (tarde), a jornada diária será de 9 horas. Nesse caso, a empresa B deverá remunerar 1 hora como extra.<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p><FONT face=Arial> </FONT></o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Arial>Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um serão totalizadas. (Artigo 414 da CLT)<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p><FONT face=Arial> </FONT></o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Arial><STRONG>Assinatura de documentos:<o:p></o:p></STRONG></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Arial>O menor pode assinar recibos de salário. No entanto, não pode assinar o termo de rescisão do contrato de trabalho, por isso, é obrigatória a presença de seu representante legal.<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p><FONT face=Arial> </FONT></o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Arial>É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém, de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida. (Artigo 439 da CLT)<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p><FONT face=Arial> </FONT></o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><o:p><FONT face=Arial> </FONT></o:p></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Arial>Por: Natália Claudino | Portal Educação</FONT><o:p></o:p></P> Última atualização em: 22/05/2025 09:15:21 - 0 Visualizações Natalia Claudino Analista de Departamento Pessoal, atualmente produtora de conteúdo na Netspeed
