rescisão CLT demissão justa causa acordo lei trabalhista

Rescisão tem prazo para ser paga?

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<FONT face=Arial> <P class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><?xml:namespace prefix = "o" /><o:p><BR>Rescisão de contrato de trabalho é um direito previsto pela CLT, podendo este enquadrar-se em várias modalidades, sendo de iniciativa de partes diferentes, e podendo ser aplicadas em momentos diferentes, podemos observar as principais formas de rescisão como sendo estas:<BR></o:p></SPAN></P> <UL> <LI> <DIV class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p>Pedido de demissão;</o:p></SPAN></DIV></LI> <LI> <DIV class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p>Rescisão por acordo - que veio com a reforma trabalhista;</o:p></SPAN></DIV></LI> <LI> <DIV class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p>Demissão sem justa causa;</o:p></SPAN></DIV></LI> <LI> <DIV class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p>Demissão por justa causa;</o:p></SPAN></DIV></LI> <LI> <DIV class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p>Demissão por término de contrato de experiência;</o:p></SPAN></DIV></LI> <LI> <DIV class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p>Demissão antecipada do contrato de experiência;</o:p></SPAN></DIV></LI> <LI> <DIV class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p>Rescisão por acordo entre as partes;</o:p></SPAN></DIV></LI> <LI> <DIV class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p>Rescisão por justa causa, entre outras.</o:p></SPAN></DIV></LI></UL> <P class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p></o:p></SPAN> </P> <P class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p></o:p></SPAN> </P> <P class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p>De fato, o momento da quebra de contrato do trabalho entre empresa e funcionário pode se dar a qualquer momento, porém, a rescisão tem regras específicas, como tudo na relação de trabalho, e, portanto, o pagamento para ela também é regido por legislação própria.</o:p></SPAN></P> <P class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p></o:p></SPAN> </P> <P class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p></o:p></SPAN> </P> <P class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p>A Lei 13.467/2017, popularmente conhecida como Reforma Trabalhista (com vigência a partir de 11.11.2017), revogou as alíneas "a" e "b" do § 6º do art. 477 da CLT, bem como alterou o "caput" citado artigo, estabelecendo que independentemente do tipo de aviso prévio (trabalhado ou indenizado) ou de quem o concedeu (empregado ou empregador), o prazo para pagamento das verbas rescisórias será de:</o:p></SPAN></P> <P class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p></o:p></SPAN> </P> <P class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p>Até 10 dias contados a partir do término do contrato.</o:p></SPAN></P> <P class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p></o:p></SPAN> </P> <P class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p></o:p></SPAN> </P> <P class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p>Os prazos são computados em dias corridos, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.</o:p></SPAN></P> <P class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p>O não cumprimento dessa lei, gera multa para o empregador, sendo esta definida da seguinte forma:</o:p></SPAN></P> <P class=Standard style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style='FONT-FAMILY: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Lucida Sans"'><o:p>É importante observar tais prazos, pois, os descumprimentos deles geram multas para o empregador.<BR></o:p></SPAN></P></FONT>

 

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