líder gestão liderança gestão de pessoas Liderança não é cargo, é responsabilidade <P>Antes de mais nada, líder é aquele que escolhe liderar, independentemente das circunstâncias e independentemente de ter ou não um cargo de liderança. Aquele que acredita que lidera, mas não possui seguidores e não exerce influência sobre ninguém, não é líder. <EM><STRONG>Liderança</STRONG></EM> envolve prática e preparação e, mesmo que várias pessoas digam que alguém não é capaz de liderar, se esse alguém quiser e treinar para isso, conseguirá influenciar pessoas de forma positiva e fazê-las crescer profissionalmente. </P> <P><BR>É sabido que existem vários perfis de líderes. Tais como os<EM><STRONG> pioneiros</STRONG></EM>, que se arriscam e são bastante criativos; os <EM><STRONG>conciliadores</STRONG></EM>, que focam no bom relacionamento da equipe e aproximação de todos; <STRONG><EM>os condutores</EM></STRONG> que sempre buscam os resultados esperados e <STRONG><EM>os guardiões</EM></STRONG> que são organizados e estáveis. </P> <P>Por certo, grande parte dos líderes possuem uma mistura de dois desses perfis e, muitas vezes acabam por escolher para sua equipe pessoas que tenham características próximas das dele, o que é um erro muito comum, uma vez que uma boa equipe conta com pessoas de todos os perfis, que se complementam.</P> <P><BR>Assim como a prática e preparação desenvolvem bons líderes, existem erros que destroem qualquer liderança e que são muito comuns nas equipes de forma geral. A ausência de feedbacks ou os feedbacks feitos de forma evasiva, ou seja, realizados sem clareza, com discurso vago e muitas vezes, ambíguo é um dos principais erros cometidos pelos líderes. O feedback deve ser feito constantemente, de forma transparente e também para relatar as conquistas dos liderados.<BR></P> <P>Da mesma forma, não ter um plano sucessório, não construir times e sim grupos de trabalho, são erros corriqueiros que líderes cometem. Geralmente, o medo de perder a liderança faz com que outros líderes, não sejam desenvolvidos e as tarefas não sejam delegadas. Assim como, aqueles que constroem grupos de trabalho ao invés de times, possuem equipes que não se ajudam e não cooperam entre si, pensando apenas no resultado individual. Por fim, um bom líder é aquele que está em constante desenvolvimento e que desenvolve outras pessoas, que cria novos líderes. <STRONG><EM>Liderança não é cargo, é responsabilidade.<BR></EM></STRONG></P> Última atualização em: 20/08/2020 14:32:00 - 65 Visualizações Dhara Tozetto Profissional com 5 anos de experiência na área de Analista de Negócios.
