Licença-paternidade é uma realidade?

<H1 style="MARGIN-BOTTOM: 0pt; MARGIN-TOP: 18pt; TEXT-ALIGN: center; LINE-HEIGHT: 1.2" dir=ltr align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">A licença-paternidade no Brasil foi recentemente alterada pela <A href="https://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2026/lei-15371-31-marco-2026-798908-publicacaooriginal-178711-pl.html">Lei nº 15.371/2026</A>, que também criou o salário-paternidade no âmbito da Previdência Social.</H1>
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">Até então, não havia previsão específica na legislação previdenciária sobre o benefício, existia apenas a previsão na CLT de interrupção do contrato de trabalho por cinco dias em razão de nascimento, guarda ou adoção de filho. 
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 700; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">Novas regras e novos prazos
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 700; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent"> 
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">O período de afastamento remunerado será ampliado de forma gradual a partir de 2027:
<UL style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px; padding-inline-start: 48px">
<LI aria-level=1 style="LIST-STYLE-TYPE: disc; FONT-SIZE: 10pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Noto Sans Symbols',sans-serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent" dir=ltr>
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">10 dias a partir de 1º de janeiro de 2027</LI>
<LI aria-level=1 style="LIST-STYLE-TYPE: disc; FONT-SIZE: 10pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Noto Sans Symbols',sans-serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent" dir=ltr>
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">15 dias a partir de 2028</LI>
<LI aria-level=1 style="LIST-STYLE-TYPE: disc; FONT-SIZE: 10pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Noto Sans Symbols',sans-serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent" dir=ltr>
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">20 dias a partir de 2029, condicionados ao cumprimento das metas fiscais</LI></UL> 
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">Além disso, nos casos de nascimento ou adoção de criança com deficiência, o período de afastamento será acrescido de 1/3. 
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 700; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">Quem tem direito?
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 700; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent"> 
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">O benefício alcança trabalhadores com carteira assinada (CLT), servidores públicos, empregados domésticos, trabalhadores avulsos, contribuintes individuais e Microempreendedores Individuais (MEIs) que sejam segurados do INSS.
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">A nova lei traz outros pontos e algumas particularidades importantes que merecem atenção. Por isso, é recomendável a <A style="TEXT-DECORATION: none" href="https://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2026/lei-15371-31-marco-2026-798908-publicacaooriginal-178711-pl.html"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: underline; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #467886; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent; -webkit-text-decoration-skip: none; text-decoration-skip-ink: none">leitura do texto legal</A><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent"> para compreender regras e condições previstas.
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">  
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 700; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">Natalia Claudino<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 700; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent"> <SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 700; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">Advogada OAB/SP 553833

Última atualização em: 03/09/2026 09:59:54 - 0 Visualizações

Natalia Claudino
Analista de Departamento Pessoal, atualmente produtora de conteúdo na Netspeed