Banco de horas: os cuidados que fazem a diferença

<H1 style="MARGIN-BOTTOM: 4pt; MARGIN-TOP: 18pt; LINE-HEIGHT: 1.39" dir=ltr><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">O banco de horas está previsto no artigo 59, § 5º da CLT. Trata-se de uma excelente alternativa para flexibilizar a jornada, mas alguns cuidados são indispensáveis.</H1>
<H1 style="MARGIN-BOTTOM: 4pt; MARGIN-TOP: 18pt; LINE-HEIGHT: 1.39" dir=ltr><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">O primeiro ponto é a necessidade de um acordo por <SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 700; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">escrito<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">. Ele pode ser individual ou coletivo, o que determina o prazo para compensação das horas:</H1>
<UL style="MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-TOP: 0px; padding-inline-start: 48px">
<LI aria-level=1 style="LIST-STYLE-TYPE: disc; FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Noto Sans Symbols',sans-serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent" dir=ltr>
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">Se o banco de horas for por acordo <SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 700; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">individual<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent"> escrito, a compensação deve ocorrer em <SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 700; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">até<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent"> 6 meses.</LI>
<LI aria-level=1 style="LIST-STYLE-TYPE: disc; FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Noto Sans Symbols',sans-serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent" dir=ltr>
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">Se houver <SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 700; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">acordo ou convenção coletiva<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">, a compensação pode ocorrer em <SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 700; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">até<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent"> 12 meses.</LI></UL>
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 700; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">Relatório de saldo
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">A CLT não obriga a empresa a emitir periodicamente um <SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 700; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">relatório de saldo do banco de horas <SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">para os empregados. No entanto, esse é um cuidado altamente recomendado.
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">Manter o colaborador informado sobre o saldo de horas traz mais transparência, reduz conflitos e atesta que o controle da jornada está sendo feito corretamente.
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">Além disso, muitos acordos e convenções coletivas podem prever a entrega periódica desse extrato. 
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman',serif; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">Atenção! Se as horas não forem compensadas dentro do prazo previsto, elas deverão ser pagas como horas extras, com os respectivos adicionais.

Última atualização em: 19/08/2026 16:37:46 - 0 Visualizações

Natalia Claudino
Analista de Departamento Pessoal, atualmente produtora de conteúdo na Netspeed