Escala 12x36 e feriado: como fica? <B id=docs-internal-guid-25b0e898-7fff-e1b6-2d0f-1ff568feb29c style="FONT-WEIGHT: normal"> <H1 style="MARGIN-BOTTOM: 4pt; MARGIN-TOP: 18pt; TEXT-ALIGN: center; LINE-HEIGHT: 1.39" dir=ltr align=right><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: Aptos; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent"> <H1 style="MARGIN-BOTTOM: 4pt; MARGIN-TOP: 18pt; TEXT-ALIGN: center; LINE-HEIGHT: 1.39" dir=ltr align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: Aptos; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">A questão dos feriados para quem trabalha na escala 12x36 pode gerar alguma dúvida entre empregados e empregadores, principalmente por se tratar de uma jornada mais extensa, alternada por períodos de descanso. </SPAN></H1></SPAN></H1> <P style="MARGIN-BOTTOM: 8pt; MARGIN-TOP: 0pt; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 1.39" dir=ltr><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: Aptos; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">De modo geral, quem atua nesse regime não tem direito automático a receber em dobro ou a ganhar folga extra quando trabalha nos dias que são considerados feriado. Isso porque o próprio modelo de escala já prevê uma compensação: são 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso.</SPAN></P> <P style="MARGIN-BOTTOM: 8pt; MARGIN-TOP: 0pt; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 1.39" dir=ltr><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: Aptos; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">Antes da Lei nº 13.467/2017, esse tema era muito influenciado pela Súmula 444 do Tribunal Superior do Trabalho, que, em diversas situações, servia de base para garantir o pagamento em dobro dos feriados trabalhados nesse tipo de escala. Mas, quando a lei da Reforma Trabalhista, no artigo 59-A, passou a tratar do assunto de forma direta, o entendimento predominante do TST mudou.</SPAN></P> <P style="MARGIN-BOTTOM: 8pt; MARGIN-TOP: 0pt; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 1.39" dir=ltr><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: Aptos; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">Após a mudança na lei, o TST tem entendido que não há obrigatoriedade do pagamento em dobro na jornada 12x36, justamente porque a compensação já está prevista na CLT. Por isso, o período em que o trabalho foi prestado faz diferença. Em processos que envolvem momentos antes e depois da Reforma, o entendimento jurídico pode variar. </SPAN></P> <P style="MARGIN-BOTTOM: 8pt; MARGIN-TOP: 0pt; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 1.39" dir=ltr><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: Aptos; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">De acordo com o site </SPAN><A style="TEXT-DECORATION: none" href="https://www.migalhas.com.br/quentes/393756/12x36-sem-acordo-escrito-empregador-pagara-horas-extras-a-cuidadoras"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: underline; FONT-FAMILY: Aptos; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #467886; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent; -webkit-text-decoration-skip: none; text-decoration-skip-ink: none">Migalhas</SPAN></A><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: Aptos; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">, a 6° turma do TST reconheceu o direito a horas extras para duas cuidadoras, pois o empregador não apresentou nenhum contrato ou documento que comprovasse a adoção da jornada 12x36. Portanto, embora essa escala possa ser estipulada pela vontade das partes, empregado e empregador, o contrato </SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: Aptos; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 700; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent">deve</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: Aptos; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent"> por imposição legal, ser por escrito.</SPAN></P><BR> <P style="MARGIN-BOTTOM: 8pt; MARGIN-TOP: 0pt; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 1.39" dir=ltr><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: Aptos; FONT-VARIANT: normal; VERTICAL-ALIGN: baseline; WHITE-SPACE: pre-wrap; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; BACKGROUND-COLOR: transparent"><BR><BR></SPAN></P></B><BR class=Apple-interchange-newline> Última atualização em: 07/05/2026 18:10:37 - 0 Visualizações Camila Pilhalarmi Formada em Administração de empresas e pós graduada em gestão estratégica de pessoas, atua no Portal Educação - Netspeed Tecnologia em Sistemas.
