Remuneração variável: o que é e em que se reflete <P class=MsoNormal style="MARGIN: 12pt 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><FONT face=Arial>Todo trabalhador tem direito ao recebimento de um salário pelo trabalho realizado. O valor e a periodicidade de pagamento até podem variar, porém esse é um direito assegurado a todos os brasileiros, com normas regidas tanto pela CLT quanto pela Constituição.</FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 12pt 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><FONT face=Arial>A definição de salário é diferente da remuneração. O salário é a parcela fixa paga ao empregado, enquanto a remuneração é mais abrangente, pois é composta pelo salário e por todas as vantagens recebidas, sejam fixas sejam variáveis.</FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 12pt 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><FONT face=Arial><STRONG>Quando se fala em remuneração variável, deve se considerar:<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></STRONG></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 12pt 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT face=Arial>?</FONT><SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN><FONT face=Arial>Comissões<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0cm 36pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT face=Arial>?</FONT><SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN><FONT face=Arial>Bônus por desempenho<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0cm 36pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT face=Arial>?</FONT><SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN><FONT face=Arial>Participação nos Lucros e Resultados (PLR)<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0cm 36pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT face=Arial>?</FONT><SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN><FONT face=Arial>Prêmios por metas atingidas<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0cm 36pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT face=Arial>?</FONT><SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN><FONT face=Arial>Gratificações<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0cm 36pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT face=Arial>?</FONT><SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN><FONT face=Arial>Horas extras<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 12pt 36pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN style="mso-list: Ignore"><FONT face=Arial>?</FONT><SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN><FONT face=Arial>Adicionais (noturno, insalubridade e periculosidade)<BR style="mso-special-character: line-break"><BR style="mso-special-character: line-break"><o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 12pt 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><FONT face=Arial>Cada cálculo tem sua própria regra e, por isso, é importante observar, junto à CLT e às convenções coletivas, a base para o cálculo de cada item, as incidências devidas e até mesmo a obrigatoriedade.<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 12pt 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><FONT face=Arial>Alguns desses adicionais, como hora extra e comissão, refletem nas férias, no 13º e na rescisão. Nesses casos, é devido o pagamento de uma média referente à remuneração variável.<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 12pt 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><FONT face=Arial>Para calcular a média, é necessário somar todos os adicionais e dividir pelo período. O valor encontrado será pago a título de média em qualquer uma das ocasiões mencionadas.<o:p></o:p></FONT></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm; LINE-HEIGHT: 150%"><o:p><FONT face=Arial> </FONT></o:p></P> Última atualização em: 07/10/2025 10:17:36 - 0 Visualizações Camila Pilhalarmi Formada em Administração de empresas e pós graduada em gestão estratégica de pessoas, atua no Portal Educação - Netspeed Tecnologia em Sistemas.
