O que é esperado de uma mulher conforme os pensamentos antigos?

Cuidar da casa, cuidar dos filhos e do marido.
Passar horas no fogão cozinhando para a família.
Realizar as tarefas de casa e muito mais.

Porém, com o passar dos anos este pensamento vem mudando devido ao grande esforço de muitas mulheres que quebraram este paradigma, onde acabou de vez com este estereótipo que influencia acreditar que mulheres não podem ser uma boa esposa, mãe e dona de casa sendo uma incrível profissional muito bem sucedida.

Muitas das funções e cargos que eram vistos apenas para homens, como, por exemplo: motorista de caminhão, uber, ônibus, construção de casa, mecânica.

Hoje são ocupados por mulheres que são dedicadas e esforçadas, pois executam com excelência e mostram grande atenção, carisma e habilidade para tal função.

Podemos analisar que, até o final dos anos 80 ainda existiam apenas oportunidades de cargos nas empresas de lideranças disponíveis para o gênero masculino não dando oportunidade de a mulher mostrar sua capacidade e aptidão.

Mulheres que se mostram criativas e apresentam ideias de crescimento e melhorias na empresa, por razão de serem mulheres muitas das vezes não eram consideradas e levadas a sério.

Com isto, existe também um pensamento que as mulheres na liderança ou que executam funções importantes dentro da empresa necessitam enfrentar receios e pavimentar o sucesso.

Citam situações onde enfrentam preconceitos alarmantes onde a opinião feminina é ignorada e vendo a mesma opinião vindo do gênero masculino sendo consideradas e pertinentes. Além disso, existe o constrangimento de ouvir comentários dizendo que só conquistou um cargo superior porque se escorou em alguém ou se aproveitou de alguma situação, mas nunca porque foi por próprio mérito.

Outra situação que as mulheres enfrentam, é sobre o tabu que é a gravidez. Muitas mulheres se preocupam em engravidar pelo fato de ser desvalorizada pelo simples fato de gerar uma vida e precisar ser ausentar de suas funções.

Porém, já foi mais que provado que estes obstáculos não são capazes de derrotar o poder feminino, a inteligência, criatividade e um dom magnifico de conseguir fazer várias coisas ao mesmo tempo. Outra característica forte de uma mulher na liderança é que ela sabe aproveitar melhor as oportunidades que surgem no decorrer do tempo, ter mais ideias de uma forma ampla, praticidade em resolver problemas e rapidez em executa-las.

Não estamos também diminuídos o valor do gênero masculino, mas a intenção maior é de mantermos uma diversidade e representatividade. Podemos aproveitar melhor uma sociedade que possua diferentes perspectivas sociais conseguindo oportunizar ainda mais direitos de formas mais adequadas e justas para um bem maior de todos. Devido a isto, necessitamos de boas referências influenciadoras no poder para aumentar a democracia e da cidadania a cada ano que passar.

Por causa de fortes mulheres, podemos nos orgulhar por termos conquistados muitos lugares nesta sociedade e vencido o preconceito e a desigualdade de gênero no Brasil e no mundo.

Conquistas como: Direito do Voto/ Direito de cursar uma faculdade/ Direito de pedir o divórcio/ Direito de possuir uma lei de Proteção contra a violência doméstica/ Direito de licença maternidade por 120 dias/ Direito de mulheres casadas não precisarem mais da autorização do esposo para trabalhar e muitos outros.

Temos excelentes exemplos de mulheres que conquistaram cargos desejáveis e que contribuem para que as mulheres possam se inspirar e ter mais representatividade em ambientes majoritariamente masculinos.

Elizabeth II
Rainha do Reino Unido.

Heloneida Studart (1932 - 2007)
Defensora dos direitos das mulheres e política brasileira

Patrícia Galvão (1910 - 1962)
Jornalista, escritora e ativista política brasileira

Kamala Harris

Vice-presidente Eleita dos EUA.

 

Anne Fischer, a primeira mãe a ir para o espaço - 1980

 

Veja Mais em:

Fonte: http://www.mulheres.ba.gov.br/arquivos/File/Publicacoes/Plataforma_MaisMulheresnoPoder_2016.pdf.

 

A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança terá direito à licença-maternidade de 120 dias. Esses prazos eram fixados diferenciados de licença-maternidade à mãe-adotante (120, 60 ou 30 dias, de acordo com a idade da criança), entretanto, a Lei nº12.010/2009 foi mantido o "caput" do mencionado art. 392-A, que garante o direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego ou do salário, para a empregada na citada situação.

 

 

Para obter esse direito, a empregada precisa apresentar termo judicial de guarda.

 

O segurado ou segurada da Previdência Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança é devido salário-maternidade pelo período de 120 dias.

 

 

O mesmo não ocorre para licença paternidade, que é assegurada pela Constituição Federal, mas ainda depende de regulamentação. Atualmente a licença-maternidade é assegurada ao empregado pelo nascimento de filho conforme previsto na CLT, por 5 dias.

 

 

 

Sendo assim, caso o empregado adote uma criança, por não ter havido nascimento, não terá direito à licença-maternidade, salvo se houver alguma cláusula de documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional.

 

 

 

Fonte: IOB Online

 

O benefício se estende aos funcionários com carteira assinada, que tiveram o contrato de trabalho suspenso para participar de curso, ou programa de qualificação profissional, oferecido pelo empregador, e também para trabalhador resgatado em condição semelhante à de escravo.

A prerrogativa tem como objetivo dar estabilidade ao trabalhador, enquanto o mesmo busca recolocação no mercado de trabalho, e por esse motivo, é proibido que um cidadão trabalhe enquanto faz gozo do seguro-desemprego.

A solicitação do benefício pode ser feita entre 7 e 120 dias após a data de demissão, e, quando funcionário doméstico, o prazo é entre 7 a 90 dias.

O valor pago para cada parcela de seguro varia entre R$1.045 e R$1.803,03, considerando o ano de 2020, pois é quando o valor mínimo para a parcela equivale ao salário mínimo. As quantidades de parcelas também sofrem variações, sendo no mínimo de 3 parcelas, e no máximo 5. Essa variação é determinada pela quantidade de meses trabalhados até o momento da demissão a quantidade de vezes que o trabalhador solicitou o seguro.

A quantidade de parcelas tem regras específicas, as quais podem ser observadas a seguir:

Quando o trabalhador fizer a primeira solicitação de seguro:

- Ele terá direito as 4 parcelas, se o comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, doze meses e, no máximo, vinte e três meses, no período de referência;

- Ele terá direito as 5 parcelas, se comprovar vínculo empregatício, de, no mínimo, vinte e quatro meses, no período de referência.

Quando o trabalhador fizer a solicitação do seguro pela segunda vez:

- Ele terá direito as 3 parcelas, se comprovado vínculo empregatício de, pelo menos nove meses, com a pessoa física, ou pessoa jurídica no período de referência;

- Para receber 4 parcelas de seguro desemprego, é necessário que o empregado comprove vínculo de, no mínimo 12 meses, e no máximo 23 meses, no período ao qual se refere a solicitação;

- Terá direito as 5 parcelas, quando comprovar vínculo empregatício de, no mínimo, 24 meses.

A partir da terceira solicitação, as condições para recebimento ficam da seguinte forma:

- No caso de 3 parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, seis meses e, no máximo, onze meses, no período de referência;

- Terá direito as 4 parcelas do seguro, se houver comprovação de vínculo, de, no mínimo, doze meses, e, no máximo, vinte e três meses;

- Para receber 5 parcelas, é necessário comprovar vínculo, de, no mínimo 24 meses com a empresa, ou pessoa física a ela equiparada.

É importante que o trabalhador tenha conhecimento das informações de períodos e prazos para solicitação. Outra variável que deve ser considerada é que, a cada nova solicitação, o tempo de carência e a quantidade de parcelas, podem sofrer variações.

 

Os Cursos Online gratuitos têm se destacado no momento que vivemos, uma pandemia. Venha conferir algumas opções que selecionamos para você continuar a busca pelo conhecimento.

Sabemos que a pandemia causou várias revoluções e mudanças no nosso dia a dia e com ela a demanda pelos meios de comunicação online aumentaram, devido o distanciamento social. Mas, com ela também veio as perdas, amigos, parentes, empregos, aquelas viagens tão sonhadas e planos que tivemos que deixar para um segundo momento.

A retomada das atividades vem a passos lentos, neste momento em que o isolamento social é necessário, para a preservação da nossa saúde e aqueles em que amamos. Mas, a internet traz várias vantagens e com ela podemos nos capacitar, e não deixar que a retomada seja ainda mais difícil, afinal, conhecimento nunca é demais.

Hoje em dia, é possível encontrar quase tudo na internet, produtos, serviços e informações diversas. Uma área que tem crescido muito na internet e lida justamente com a informação: são os cursos online. Mesmo entre os cursos profissionalizantes gratuitos, há vários tipos diferentes. Alguns são longos, outros bem rápidos. Alguns oferecem certificado e outros não cobram mensalidade, mas cobram uma taxa caso você precise ou queira o certificado. Sendo assim, separamos alguns sites de cursos em que eles são disponibilizados gratuitamente.

Fundação Getúlio Vargas (www5.fgv.br/fgvonline/Cursos/Gratuito)

O site da Fundação Getúlio Vargas é direcionado a pessoas que querem aprender sobre gestão, estratégia de negócios, marketing, finanças e áreas correlatas, com aulas de curta e média duração.

Senai (https://eadsenaies.com.br/cursos-ead-gratuitos/)

Criado em 1942 e famoso pelos cursos profissionalizantes, o Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) também conta com uma frente de educação à distância. A instituição oferece mais de 15 cursos gratuitos sobre temas como finanças, comunicação empresarial e empreendedorismo.

Sebrae (sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/cursosonline)

O Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas) oferece mais de 100 cursos em áreas como empreendedorismo, mercado e vendas, gestão de pessoas e legislação. As aulas, cuja carga horária varia de 2 a 40 horas, são ministradas por tutores que orientam discussões sobre os temas estudados.

Escola Virtual (ev.org.br)

Criada em 200,1 A Escola Virtual da Fundação Bradesco é uma das plataformas de educação a distância gratuita mais conceituadas do país. O site oferece mais de 80 cursos gratuitos e 100% online nas áreas de Administração, Contabilidade e Finanças, Tecnologia, Desenvolvimento Pessoal e Profissional e Educação.

Além dessas opções, atualmente muitas empresas estão se destacando por oferecer e compartilhar informações com milhares de pessoas, afinal o momento em que vivemos nos faz pensar o quanto podemos ajudar o próximo e poder colocar isto em prática.

Caso tenha interesse em pesquisar mais sites que ofereçam cursos online, basta acessar o link abaixo que encontrará outras instituições bem interessantes que poderão se encaixar melhor no seu dia a dia.

Fonte: https://www.techtudo.com.br/listas/2020/03/curso-online-gratis-veja-dez-opcoes-para-fazer-durante-a-quarentena.ghtml

 

Foi divulgada o novo aumento do salário mínimo para o ano de 2021.

Anteriormente, o valor do mesmo era de R$1.045,00 e durante a análise para aumento, foi proposto o valor de R$1.067,00, considerando o Orçamento Geral a União.

O governo, porém, aumentou essa estimativa para R$1.088,00. O aumento está na proposta de alteração da Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO), documento enviado em 15 de dezembro ao Congresso Nacional, e que foi votado em 16 de dezembro.

A base para aumento do salário mínimo é feita considerando o Índice Nacional de Preços do Consumidor, o INPC, e, devido ao aumento da inflação nos últimos meses, a base do INPC foi revisada no mês passado, onde se concluiu que o primeiro valor para correção do salário mínimo, R$1.067,00, não estaria adequada ao acréscimo sofrido.

De 2012 a 2019, o salário mínimo era reajustado por uma fórmula, onde eram consideradas as seguintes variáveis: variação do INPC do ano anterior, mais o crescimento do Produto Interno Bruto (PIB, soma das riquezas produzidas no país) registrada dois anos antes. O mínimo de 2020 em diante passou a ser corrigido apenas pelo INPC do ano precedente, de forma a não descumprir a Constituição.

A medida deverá ter impacto de R$ 7,4 bilhões nas contas públicas em 2021, onde cerca de 27 milhões de Brasileiros, terão tal aumento, pois esta é a estimativa de trabalhadores registrados com um salário mínimo.

Apesar de a estimativa oficial trazer tais informações, o salário mínimo para 2021 foi confirmado nesse primeiro mês do ano, quando o governo teve os dados consolidados da inflação de 2020. O novo salário mínimo passou a valer em 1º de janeiro e o valor alcança os R$ 1.100.