Vamos te mostrar que cada cor possui uma estratégia!

Diariamente, profissionais de diversas áreas consideram o significado das cores na hora de fazer seu trabalho. Quando falamos de logotipos ou marcas já conhecidas no mercado, podemos perceber que as pessoas já estão acostumadas a ligar cores a determinados tipos de comportamento.

Vermelho: raiva, paixão, fúria, ira, desejo, excitação, energia, velocidade, força, poder, calor, amor, agressão, perigo, fogo, sangue, guerra, violência.

Rosa: amor, inocência, saúde, felicidade, satisfação, romantismo, charme, brincadeira, leveza, delicadeza, feminilidade.

Amarelo: sabedoria, conhecimento, relaxamento, alegria, felicidade, otimismo, idealismo, imaginação, esperança, claridade, radiosidade, verão, desonestidade, covardia, traição, inveja, cobiça, engano, doença, perigo.

Laranja: humor, energia, equilíbrio, calor, entusiasmo, vibração, expansão, extravagância, excessivo, flamejante.

Verde: cura, calma, perseverança, tenacidade, autoconsciência, orgulho, imutabilidade, natureza, meio ambiente, saudável, boa sorte, renovação, juventude, vigor, Primavera, generosidade, fertilidade, ciúme, inexperiência, inveja, imaturidade, destruição.

Azul: fé, espiritualidade, contentamento, lealdade, paz, tranquilidade, calma, estabilidade, harmonia, unidade, confiança, verdade, conservadorismo, segurança, limpeza, ordem, céu, água, frio, tecnologia, depressão.

Roxo/Violeta: erotismo, realeza, nobreza, espiritualidade, cerimônia, misterioso, transformação, sabedoria, conhecimento, iluminação, crueldade, arrogância, luto, poder, sensibilidade, intimidade.

Marrom: materialismo, excitação, terra, casa, ar livre, confiabilidade, conforto, resistência, estabilidade, simplicidade.

Preto: não, poder, sexualidade, sofisticação, formalidade, elegância, riqueza, mistério, medo, anonimato, infelicidade, profundidade, estilo, mal, tristeza, remorso, raiva.

Branco: sim, proteção, amor, respeito, mesura, pureza, simplicidade, limpeza, paz, humildade, precisão, inocência, juventude, nascimento, inverno, neve, bom, esterilidade, casamento (culturas ocidentais), morte (culturas orientais), frio, clínico, estéril.

Prata: riqueza, glamour, fascínio, diferença, natural, liso, suave, macio, elegante, tecnológico.

Ouro: preciosidade, riqueza, extravagância, calor, riqueza, opulência, prosperidade, grandeza.

Você sabe qual a importância deste tema "Comportamento Organizacional" a importância  no meio corporativo?

O tema está ligado, também, à gestão de pessoas, à ciência e ao comportamento humano.
As empresas ocupam um posto significativo na existência humana, pois buscam sanar os anseios e fazer parte das conquistas de cada indivíduo. Portanto, as organizações e seus grupos podem influenciar sobre estas exiguidades e formar modelos de comportamento dos integrantes de sua corporação. Podem, também, ser consideradas como fonte de motivação e eficiência, além de obter respostas mais ágeis diante de estratégias inteligentes.

Cada organização tem sua característica específica, e é muito comum encontrarmos o termo "cultura" a descrever sobre essa particularidade. É com base nesta "cultura ímpar" que a estrutura organizacional é traçada e, em diversos materiais de pesquisa, você vai encontrar explicações sobre o conceito de Comportamento Organizacional ou Cultura Organizacional, sendo um conjunto de elementos: ética, atitudes, crenças, valores e objetivos. Essas características, quando bem estruturadas, são capazes de inspirar.
O mercado atual busca por inovação, tanto em produtos como em modelos de gestão. Em muitos casos, essas gestões, com proposta autoconfiante, ditam novos costumes e podem servir como exemplo para outras gestões.

Na verdade, o foco está no objetivo da organização e no ramo de atuação. Por isso, o tema está ligado à Gestão de Pessoas, exatamente por estar embasado no que constitui o corpo da organização.
Nessa ótica, é possível considerar que a organização e sua cultura são peças determinantes no ambiente interno da empresa. Mesmo que existam boas estratégias, o que mais motiva o colaborador é exatamente a política interna da empresa, ou melhor dizendo, a "cultura organizacional" que influencia diretamente nos resultados alcançados pela equipe e no desenvolvimento da corporação.

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