Nos dias de hoje, onde a segurança dos nossos dados se tornou primordial, visto que ocorre a cada dia novos ataques de criptografia, o famoso Ransomware, ou até outros tipos de vírus que estão em constante evolução, portanto,  devemos nos preocupar ainda mais em nos proteger desses ataques.

Pensando nisso, manter um Sistema Operacional na sua última versão, com as atualizações sempre sendo feitas, é de suma importância, pois, por exemplo o Sistema Operacional Windows, sempre que tem uma proteção a esse vírus, disponibiliza uma atualização de segurança tentando evitar novas infecções.

Em paralelo a isso, ter um antivírus também é outra forma de proteger quantos a esses ataques, sempre desconfiar de um e-mail com anexos, download de softwares de sites desconhecidos, tomando esses cuidados estará menos sucessível a esses problemas.

Um outro ponto relacionado a manter o sistema operacional atualizado, está em relação ao próprio funcionamento do sistema, como melhorias, correções de alguns bugs, mantendo o framework atualizado, visto que ele é requisito para vários softwares que dependem dele, inclusive o software da Netspeed, mantendo-o atualizado reduz as chances de problemas relacionados ao mesmo.

Outro benefício em manter seu SO atualizado, é em relação aos emissores de notas, que sempre utilizam dessas atualizações de segurança e muitas vezes os erros ao tentarem emitir, pois, faltam tais atualizações.

Como verificar se há atualizações para o Windows 10

Passo 1: abra o menu "Iniciar" do Windows 10 e selecione o item "Configurações".

 

 

Passo 2: em seguida, selecione a opção "Atualização e Segurança".

Passo 3: na seção "Windows Update", clique em "Verificar se há atualizações".

 

 

Passo 4: caso não haja atualizações, a mensagem "Você está atualizado" será exibida.

Passo 5: caso exista alguma atualização pendente do sistema, a mensagem "Atualização de recursos para o Windows 10..." será exibida, então, clique no item "Baixar e instalar" para iniciar a atualização do sistema.

Passo 6: espere o download da atualização ser concluído e reinicie o PC, ou agende uma reinicialização para poder finalizar o procedimento.

 

 

 

Comunicação, do latim communicare, é a necessidade de qualquer ser de compartilhar, trocar opiniões e mensagens, através de sinais, gestos ou palavras. Este processo consiste na transmissão de informações entre um emissor e um receptor, que interpreta determinada mensagem e a responde. 

No ramo empresarial, este processo ocorre entre a organização e o público - seja ele interno ou externo - transmitindo informações, a fim de melhorar a imagem, aumentar o engajamento do público com a organização e alcançar resultados. 
 A comunicação empresarial ocorre em diversas classes sociais e atinge pessoas de diferentes personalidades, crenças e necessidades.

Tavares (2007) cita que a comunicação empresarial ocorre "entre a organização (empresas privadas, empresas públicas, instituições, etc.) e os seus públicos de interesse: cliente interno ou funcionário da organização, fornecedores, distribuidores, clientes, prospects, mídia e sociedade em geral".
 Mas, a quem se destina a comunicação empresarial?

 

Público Interno

Para atingir seus objetivos, a organização depende do bom desempenho de seu público interno, que são seus colaboradores, fornecedores e parceiros. 

Segundo Marques (1996) a comunicação interna é um conjunto de atividades efetuadas por uma organização para a criação e manutenção de boas relações com e entre os seus membros, através do uso de diferentes meios de comunicação que os mantêm informados, integrados e motivados para contribuir com o seu trabalho, para que se alcancem objetivos organizacionais.

A comunicação empresarial interna pode ser realizada através de comunicação aberta e direta, de forma vertical (entre superiores e subordinados), horizontal (entre colaboradores de mesmo nível hierárquico) e transversal (entre todas as direções e níveis), prezando pela transparência e trabalho em equipe.

Alguns exemplos são: reuniões presenciais regulares, comunicados on-line, e-mail corporativo, redes sociais e etc.

 

Público Externo

A comunicação empresarial externa consiste na divulgação e disseminação de informações para o público externo da organização, com o objetivo de atrair novos clientes e fidelizar os já existentes. É importante ter cautela e saber se posicionar perante a esse público, visto que se tratam de consumidores satisfeitos ou insatisfeitos. 

Além de propaganda, pode ser feita através de assessoria de imprensa, branding, gestão de redes sociais, campanhas institucionais, relações públicas e etc.

Kotler (2008) cita que para um processo comunicativo eficaz, existem oito etapas que devem ser respeitadas: 

1 - Determinação do público-alvo; 

2 - Determinação dos objetivos de comunicação;

3 - Desenvolvimento da mensagem;

4 - Seleção dos canais de comunicação;

6 - Decisão sobre o mix de comunicação;

7 - Mensuração dos resultados;

8 - Administração do processo de comunicação integrada de marketing.

Ao ser definida a abordagem do público e o posicionamento da organização perante a eles, os benefícios para a instituição serão:

Bom relacionamento e clima organizacional

Uma instituição com comunicação ordenada, desenvolve colaboradores que se identificam, se sentem parte da instituição e que darão o seu melhor, engajados com os objetivos. Promove motivação, comprometimento, permitindo que a empresa atue de forma integrada, proporcionando maior produtividade; além de evitar ruídos internos. 

 

Melhora na imagem da empresa

Colabores satisfeitos internamente, repassam isso para o público externo. O respeito e credibilidade se torna mútuo, dada a identificação do público com a organização.
 
Precisão nos processos

O número de falhas nos processos é reduzido, há interação e os colaboradores sabem o que deve ser feito. Estes se sentem mais responsáveis e realizam suas atividades de maneira prática e objetiva.

 

Destaque no mercado

É construída uma ligação entre o mercado e a instituição, fortalecendo sua reputação e posicionamento, se destacando entre os concorrentes.

 

Geração de resultados

Em consequência, os resultados financeiros serão impactados de forma positiva.  Estudos feitos pela companhia americana Willis Towers Watson, revelam que uma comunicação empresarial eficaz proporciona uma valorização de 47% na bolsa de valores, em um período de 5 anos, comparado com empresas que não investem em comunicação.

 

Comunicação Empresarial em tempos de pandemia

Embora seja um período de muitos desafios, o que a princípio foi um grande impacto, se tornou um meio para muitas instituições reformularem suas estratégias e desenvolverem novas ações que gerem maior identificação de seus públicos ao propósito da instituição.

Foi preciso criatividade e rápida adaptação, onde foram empregadas formas de comunicação não utilizadas anteriormente. Na modalidade home-office, as ferramentas de gestão e comunicação digital mostram-se cada vez mais indispensáveis para as rotinas corporativas e até mesmo pessoais, tornando-se essenciais para a comunicação com seu público interno e externo.

 

Fontes de pesquisa:

https://repositorio.bc.ufg.br/bitstream/ri/4451/5/TCCG%20-%20Jornalismo%20-%20Da%C3%ADse%20Cristina%20de%20S%C3%A1%20Pinheiro.pdf

http://www.fo.usp.br/wp-content/uploads/IComunica.pdf

https://www.eumed.net/rev/cccss/2016/01/feedback.html

https://www.unimonte.br/blog/comunicacao-externa-e-interna-voce-sabe-qual-e-a-diferenca/

https://eadbox.com/importancia-da-comunicacao-empresarial/#Profissionais_engajados

 

O que é esperado de uma mulher conforme os pensamentos antigos?

Cuidar da casa, cuidar dos filhos e do marido.
Passar horas no fogão cozinhando para a família.
Realizar as tarefas de casa e muito mais.

Porém, com o passar dos anos este pensamento vem mudando devido ao grande esforço de muitas mulheres que quebraram este paradigma, onde acabou de vez com este estereótipo que influencia acreditar que mulheres não podem ser uma boa esposa, mãe e dona de casa sendo uma incrível profissional muito bem sucedida.

Muitas das funções e cargos que eram vistos apenas para homens, como, por exemplo: motorista de caminhão, uber, ônibus, construção de casa, mecânica.

Hoje são ocupados por mulheres que são dedicadas e esforçadas, pois executam com excelência e mostram grande atenção, carisma e habilidade para tal função.

Podemos analisar que, até o final dos anos 80 ainda existiam apenas oportunidades de cargos nas empresas de lideranças disponíveis para o gênero masculino não dando oportunidade de a mulher mostrar sua capacidade e aptidão.

Mulheres que se mostram criativas e apresentam ideias de crescimento e melhorias na empresa, por razão de serem mulheres muitas das vezes não eram consideradas e levadas a sério.

Com isto, existe também um pensamento que as mulheres na liderança ou que executam funções importantes dentro da empresa necessitam enfrentar receios e pavimentar o sucesso.

Citam situações onde enfrentam preconceitos alarmantes onde a opinião feminina é ignorada e vendo a mesma opinião vindo do gênero masculino sendo consideradas e pertinentes. Além disso, existe o constrangimento de ouvir comentários dizendo que só conquistou um cargo superior porque se escorou em alguém ou se aproveitou de alguma situação, mas nunca porque foi por próprio mérito.

Outra situação que as mulheres enfrentam, é sobre o tabu que é a gravidez. Muitas mulheres se preocupam em engravidar pelo fato de ser desvalorizada pelo simples fato de gerar uma vida e precisar ser ausentar de suas funções.

Porém, já foi mais que provado que estes obstáculos não são capazes de derrotar o poder feminino, a inteligência, criatividade e um dom magnifico de conseguir fazer várias coisas ao mesmo tempo. Outra característica forte de uma mulher na liderança é que ela sabe aproveitar melhor as oportunidades que surgem no decorrer do tempo, ter mais ideias de uma forma ampla, praticidade em resolver problemas e rapidez em executa-las.

Não estamos também diminuídos o valor do gênero masculino, mas a intenção maior é de mantermos uma diversidade e representatividade. Podemos aproveitar melhor uma sociedade que possua diferentes perspectivas sociais conseguindo oportunizar ainda mais direitos de formas mais adequadas e justas para um bem maior de todos. Devido a isto, necessitamos de boas referências influenciadoras no poder para aumentar a democracia e da cidadania a cada ano que passar.

Por causa de fortes mulheres, podemos nos orgulhar por termos conquistados muitos lugares nesta sociedade e vencido o preconceito e a desigualdade de gênero no Brasil e no mundo.

Conquistas como: Direito do Voto/ Direito de cursar uma faculdade/ Direito de pedir o divórcio/ Direito de possuir uma lei de Proteção contra a violência doméstica/ Direito de licença maternidade por 120 dias/ Direito de mulheres casadas não precisarem mais da autorização do esposo para trabalhar e muitos outros.

Temos excelentes exemplos de mulheres que conquistaram cargos desejáveis e que contribuem para que as mulheres possam se inspirar e ter mais representatividade em ambientes majoritariamente masculinos.

Elizabeth II
Rainha do Reino Unido.

Heloneida Studart (1932 - 2007)
Defensora dos direitos das mulheres e política brasileira

Patrícia Galvão (1910 - 1962)
Jornalista, escritora e ativista política brasileira

Kamala Harris

Vice-presidente Eleita dos EUA.

 

Anne Fischer, a primeira mãe a ir para o espaço - 1980

 

Veja Mais em:

Fonte: http://www.mulheres.ba.gov.br/arquivos/File/Publicacoes/Plataforma_MaisMulheresnoPoder_2016.pdf.

 

A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança terá direito à licença-maternidade de 120 dias. Esses prazos eram fixados diferenciados de licença-maternidade à mãe-adotante (120, 60 ou 30 dias, de acordo com a idade da criança), entretanto, a Lei nº12.010/2009 foi mantido o "caput" do mencionado art. 392-A, que garante o direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego ou do salário, para a empregada na citada situação.

 

 

Para obter esse direito, a empregada precisa apresentar termo judicial de guarda.

 

O segurado ou segurada da Previdência Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança é devido salário-maternidade pelo período de 120 dias.

 

 

O mesmo não ocorre para licença paternidade, que é assegurada pela Constituição Federal, mas ainda depende de regulamentação. Atualmente a licença-maternidade é assegurada ao empregado pelo nascimento de filho conforme previsto na CLT, por 5 dias.

 

 

 

Sendo assim, caso o empregado adote uma criança, por não ter havido nascimento, não terá direito à licença-maternidade, salvo se houver alguma cláusula de documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional.

 

 

 

Fonte: IOB Online

 

O benefício se estende aos funcionários com carteira assinada, que tiveram o contrato de trabalho suspenso para participar de curso, ou programa de qualificação profissional, oferecido pelo empregador, e também para trabalhador resgatado em condição semelhante à de escravo.

A prerrogativa tem como objetivo dar estabilidade ao trabalhador, enquanto o mesmo busca recolocação no mercado de trabalho, e por esse motivo, é proibido que um cidadão trabalhe enquanto faz gozo do seguro-desemprego.

A solicitação do benefício pode ser feita entre 7 e 120 dias após a data de demissão, e, quando funcionário doméstico, o prazo é entre 7 a 90 dias.

O valor pago para cada parcela de seguro varia entre R$1.045 e R$1.803,03, considerando o ano de 2020, pois é quando o valor mínimo para a parcela equivale ao salário mínimo. As quantidades de parcelas também sofrem variações, sendo no mínimo de 3 parcelas, e no máximo 5. Essa variação é determinada pela quantidade de meses trabalhados até o momento da demissão a quantidade de vezes que o trabalhador solicitou o seguro.

A quantidade de parcelas tem regras específicas, as quais podem ser observadas a seguir:

Quando o trabalhador fizer a primeira solicitação de seguro:

- Ele terá direito as 4 parcelas, se o comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, doze meses e, no máximo, vinte e três meses, no período de referência;

- Ele terá direito as 5 parcelas, se comprovar vínculo empregatício, de, no mínimo, vinte e quatro meses, no período de referência.

Quando o trabalhador fizer a solicitação do seguro pela segunda vez:

- Ele terá direito as 3 parcelas, se comprovado vínculo empregatício de, pelo menos nove meses, com a pessoa física, ou pessoa jurídica no período de referência;

- Para receber 4 parcelas de seguro desemprego, é necessário que o empregado comprove vínculo de, no mínimo 12 meses, e no máximo 23 meses, no período ao qual se refere a solicitação;

- Terá direito as 5 parcelas, quando comprovar vínculo empregatício de, no mínimo, 24 meses.

A partir da terceira solicitação, as condições para recebimento ficam da seguinte forma:

- No caso de 3 parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, seis meses e, no máximo, onze meses, no período de referência;

- Terá direito as 4 parcelas do seguro, se houver comprovação de vínculo, de, no mínimo, doze meses, e, no máximo, vinte e três meses;

- Para receber 5 parcelas, é necessário comprovar vínculo, de, no mínimo 24 meses com a empresa, ou pessoa física a ela equiparada.

É importante que o trabalhador tenha conhecimento das informações de períodos e prazos para solicitação. Outra variável que deve ser considerada é que, a cada nova solicitação, o tempo de carência e a quantidade de parcelas, podem sofrer variações.