Você já sabe o que fazer com seu 13º salário?

Essa época é natural começar a fazer planos e classificar prioridades. Sabendo que, no final do ano começam aquelas preocupações anuais de como ficará sua condição financeira, tendo que realizar uma festa de natal, presentes, viagens, matrícula dos filhos na escola e materiais didáticos, impostos como IPTU e IPVA, fora os gastos rotineiros.

Como fazer para lidar com tudo isto? 
 
No final do ano contamos com o queridíssimo pagamento do 13º salário. É importante pensar com cuidado, antes de definir qual será o destino final deste dinheiro, porém é importante ressaltar que, nessa época, surgem muitos imprevistos e que podem causar dívidas maiores e com isto, resultar em uma bola de neve para o próximo ano. 

 

Confira agora dicas que podem te ajudar a direcionar melhor o  13º salário. 

 

1- Dê prioridade aos seus débitos pendentes: 
 
Existem companhias especializadas em oferecer negociações de dividas pela internet que possibilita, a negociação de forma ágil, fácil e evitando grande estresse e constrangimentos desnecessários. 

Empresas como:  
 

• Limpa nome
• Consumidor Positivo 
• Blu365
• Quero Quitar 
• Acordo certo
• Eu em dia

Estes sites costumam pedir alguns dos seus dados como um breve cadastro. Após o preenchimento, o site disponibiliza o acesso a todas as empresas que o cliente possui uma determinada pendência, com isto o site te ajuda a negociar um valor e oferece formas de pagamento. 
 
2 - Antecipação de pagamentos financiados ou em grandes parcelas: 
 
Durante o ano fazemos aquisições que possuem valores altíssimo onde tem a necessidade de parcelar. Nestas situações seria uma boa opçãoa aproveitar seu 13º salário, onde poderá agilizar mais rápido na quitação e facilitará para o próximo ano, diminuindo ao máximo o número de parcelas restantes. 
 
3 - Aproveite para satisfazer caprichos pessoais: 
 
Em casos quando não se tem débitos pendentes e sem preocupações urgentes relacionados ao financeiro, é possível aproveitar em algo para você, sendo em viagens, compras pessoais, presentes...  Pois a vida não é só trabalhar. Não é mesmo? 
 
4 - Pensar no futuro e começar a Investir: 
 
No caso que você sempre pensou nisso, mas nunca teve aquele dinheiro sobrando no mês para começar a investir, então a hora é agora! Busque conhecimento nesta área, saiba identificar o seu perfil de investidor e se atente em seus objetivos. Aproveite esta oportunidade para benefícios futuros, aplicar dinheiro, ver os resultados e rendimentos finais, pois trazem grandes benefícios e conforto para os próximos anos. 
 
 
 
 
5 - Reserve seu dinheiro emergencial: 
 
Não tem a necessidade de ser o valor 100% do seu 13º salário, mas separando uma determinada quantia da sua escolha, seria uma boa opção para começar uma reserva emergencial que, te poupará passar imprevistos futuros e te possibilitará cobrir eventuais gastos inesperados.  É possível ter um orçamento saudável desfrutando da melhor forma o seu capital sem estresse e preparado para tudo. 
 
 
 
Falando em investimentos, anteriormente passamos algumas dicas para você que está em dúvida de onde direcionar seu dinheiro. Confira em nosso site,  matérias para conhecer este e muitos outros conteúdos que podem te ajudar.  
 
 

Entre tantas opções de destino final para este pagamento do 13º salário, é difícil escolher a melhor opção. Resistir à tentação de satisfazer apenas a vontade própria, em meio à tantas promoções que costumam ter no final do ano, torna isso mais difícil.
 
Mas, saber utilizá-lo de forma coerente e ver seu dinheiro trabalhar por você, traz uma satisfação ainda maior do que gastar sem um direcionamento correto e depois não saber para onde foi todo o seu dinheiro e aí bater o arrependimento. 
 
A nossa ideia principal é que você tenha um controle por suas finanças para que,  possa usar seu dinheiro com sabedoria e com isto a realização de sonhos tão desejados. 

Controle você o dinheiro, e não deixe o contrário acontecer, pois uma boa saúde financeira depende apenas de você!!

 

A série "Está por dentro do eSocial? " Foi dividida em 4 artigos, a cada semana será publicado uma matéria sobre cada Grupo no novo cronograma do eSocial. Nesta primeira parte trouxemos dicas para facilitar a gestão do eSocial e exemplos para entender as fases e o cronograma de implantação do "Grupo 2".

 

Você sabe quais são as principais multas do eSocial?

Pois, bem! São vários atos que acarretam multas com valores diferentes. O desconhecimento da lei, das multas e seus valores aumentam o custo da empresa e colocam a sua continuidade em risco.

 

As declarações do eSocial são complexas e quaisquer falhas como atrasos, erros de cálculos, informações faltantes ou errôneos, dados inconsistentes, entre outros equívocos podem gerar multas que variam de poucos reais até dezenas de milhares de reais.

 

Admissões não informadas, com a criação do eSocial, as empresas devem comunicar a contratação até um dia antes do início da prestação de serviço, A admissão é comunicada pelo S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador do eSocial, já a admissão preliminar é enviada pelo S-2190 - Registro Preliminar da Admissão a não comunicação deste está sujeito a multas.

 

Não comunicar afastamentos do trabalhador, como os tipos de afastamentos, como auxílio-doença, férias, licença-maternidade, entre outros impactam os direitos trabalhistas e previdenciários dos colaboradores, devem ser enviados ao eSocial elo S-2230 - Afastamento Temporário, a não comunicação deste, também é passível de multas.

 

Aliás, o não envios de Eventos Periódicos, as folhas de pagamentos, que relaciona uma ampla quantidade de informações sobre as obrigações do empregador e empregado, também é enviado ao eSocial. As empresas que não transmitem o documento com as informações corretas ou no prazo correto,  também estão sujeitas as multas. Inclusive a falta deste envio fará com que o funcionário não receba o Abono (PIS) na data correta; conforme cronograma estabelecido pela Portaria 1.419/2019, as empresas do Grupo 01 e 02 estão desobrigadas a declarar a RAIS pelo GDRAIS.

 

Como posso fazer a gestão do eSocial de forma a evitar atrasos e irregularidades?

Procure sempre manter seus envios em dia e dentro do prazo legal, conforme descreve o manual do eSocial (https://www.gov.br/esocial/pt-br/documentacao-tecnica/documentacao-tecnica), dessa forma, haverá mais controle e menos envios acumulados, evitando atrasos nos envios dos "Eventos Periódicos".

 

Mantenha as informações dos funcionários e das empresas atualizados em seu sistema de folha de pagamento, sempre enviando as alterações geradas após as alterações, de forma que, o sistema e o portal eSocial fiquem em conformidade. Assim, será sanado grande partes dos erros existentes atualmente nos envios dos "Eventos Periódicos" dos quais ocorrem devido à falta desses envios.

 

Mantenha seu sistema de Folha de Pagamento sempre atualizado

 

Os envios ao eSocial não são opcionais, são obrigatórios. O empregador precisa se adequar a essa necessidade.

 

Caso receba uma empresa no decorrer do ano, sabemos que já foram feitos vários envios por outro escritório e por outro sistema. Neste caso, é de extrema necessidade realizar o procedimento de *SOFTWARE HOUSE* antes de qual que tipo de envio por nosso Sistema.

 

Link refere ao procedimento Software House: http://knowledge.netspeed.com.br/26/esocial/como-alterar-o-software-house/como-alterar-o-software-house-26-050/

No caso de dúvidas por gentileza contatar o Suporte Folha através dos comunicadores.

 

Como identifico a qual grupo eu pertenço no cronograma do eSocial?

 

A consulta é bem simples e deve ser efetuada acessando a empresa no portal eSocial, para acessar a consulta o empregador deve acessar o Porta Web (https://login.esocial.gov.br/login.aspx), fazer o login da empresa utilizando certificado digital ou código de acesso, clique na aba "Empregador/Contribuinte" > Consulta Obrigatoriedade

 

FASEAMENTO GRUPO 2:

 

Empresas com faturamento no ano de 2016 de até R$ 78.000.000,00 e que não sejam optantes pelo Simples Nacional em 01/07/2018.

Cronogramas já iniciados:

 

Fase 1 - Cadastro do Empregador e Tabelas (S-1000 a S-1080) - início em 07/2018 (exatamente em 16/07/2018).

 

Fase 2- Cadastro dos Trabalhadores e Eventos não Periódicos (S-2190 a S-2399) - início em 10/2018 (exatamente em 10/10/2018).

 

Fase 3- Eventos de Folha (Periódicos S-1200 a S-1299) e?EFD - Reinf - início em 01/2019 (exatamente em 10/01/2019).

 

Fase 4- DCTFWeb- início em 04/2019 (Faturamento >a R$ 4,8 milhões), (Faturamento < que R$ 4,8 milhões) - A Definir.

 

Abril/2019- para as empresas do Grupo 2 que?faturaram igual ou ACIMA de R$ 4,8 milhões em 2017 (ver o faturamento que consta na contabilidade).

 

Data a Definir - para as empresas do Grupo 2 que faturaram ATÉ R$ 4,8 milhões em 2017, conforme previsto pela IN RFB 1.906/2019. Estas empresas estarão obrigadas ao mesmo prazo das empresas do Grupo 3 (Simples Nacional).

 

Fases futuras:

 

Fase 5 - Eventos SST (S-2210, S-2220 e S-2240)  - início em 09/2021 (exatamente em 08/09/2021).

 

Nova GRFGTS - Fim da GFIP para GRF e GRRF - Substituição da GFIP para recolhimento do FGTS (Resolução CCFGTS nº 926/2019) - A definir

 

 

Há muito tempo, o QI (Quociente de Inteligência) era o principal método para se avaliar as competências de uma pessoa. Porém, atualmente a Inteligência Emocional ganhou espaço e tem se mostrado um assunto e uma competência de extrema importância, principalmente para o âmbito profissional.

Para quem exerce uma liderança de equipes está habituado a sempre ouvir falar sobre sua Inteligência Emocional e principalmente incentivar a de seus liderados. Mas, afinal o que é a Inteligência Emocional?

Trata-se da capacidade de saber entender e administrar suas emoções e usá-las como um ponto positivo que possa complementar a sua rotina e situações diárias. Além disso, quem tem Inteligência Emocional consegue compreender as emoções dos outros, e sabe pensar e agir de forma inteligente, sem deixar que essas emoções fiquem no controle, evitando traumas ou doenças psicossomáticas.

Segundo Rodrigo Fonsesa (Presidente da Sociedade Brasileira de Inteligência Emocional (Sbie) e da Associação Brasileira de Inteligência Emocional (ASbie), existem alguns pilares na Inteligência Emocional que são:

Autorresponsabilidade: capacidade de assumir a responsabilidade por todas as coisas que acontecem na vida, seja o sucesso, fracasso, erros ou acertos;

Percepção das Emoções: reconhecer as emoções humanas, tanto as próprias quanto das pessoas ao redor, identificando a mensagem que trazem;

Gerenciamento das Emoções: conscientização da sua reação (resposta emocional) diante de cada emoção, adequando-as;

Foco: o foco determina o resultado, sendo assim, capacidade para focar nos aspectos positivos das pessoas e situações;

Ação: somente pela ação enfrentamos o medo, tristeza e raiva; encontramos a alegria e o amor, gerando resultados e concretizando nossos sonhos.

Voltando em seu surgimento, Charles Darwin, foi o primeiro a observar a importância das emoções para a sobrevivência dos indivíduos. Depois disso, vários teóricos foram tomando mais conhecimento sobre o assunto.

É importante ressaltar que, a Inteligência Emocional não deve ser praticada somente na vida profissional de alguém, mas, principalmente na rotina pessoal, pois, em muitos momentos de nossa sobrevivência, além de precisarmos de conhecimentos técnicos, devemos saber lidar com as emoções e com as pessoas que nos cercam.

Mas, como sabemos trabalhar a Inteligência Emocional?

Já entendemos do que se trata, então trabalhar a Inteligência Emocional consiste basicamente em identificar as características em que você possui dificuldades e decidir desenvolvê-las. Este é o principal processo para praticá-la.

Quando decidimos desenvolver significa que queremos e precisamos que algo em nossa vida mude, e para isso é preciso que tenha vontade e disposição para mudança e novos hábitos.

Essa necessidade de mudança pode se tratar, por exemplo, da maneira que você se comporta em determinadas situações, ou até mesmo para realizar com mais qualidade um trabalho.

Para tornar o processo mais fácil, é necessário saber valorizar os seus pontos fortes, pois serão seu diferencial. Além disso, conhecer as características que possui mais facilidade te deixará ciente de quais funções conseguirá desempenhar da melhor forma.

Por fim, é importante estar cercado de pessoas que tenham as características que precisam ser mudadas em você, para que aprenda e observe como pode ser complementado na sua rotina. Neste processo, solicite sempre um feedback de seu desempenho, pois só assim você conseguirá entender a forma como está sendo observado e avaliado, para que a partir disso, você possa se motivar a continuar com o seu processo de autoconhecimento.

 

Fonte:

https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/inteligencia-emocional-como-desenvolver-dentro-e-fora-das-empresas-nestes-novos-tempos/

https://www.sbie.com.br/blog/afinal-o-que-e-inteligencia-emocional/

 

Neste ano de 2020 tivemos eleições municipais e a transparência politica é imprescindível,  detalhe cada vez mais cobrado.  Com isso, a prestação de contas precisa ser rigorosa e atender aos prazos e as legislações vigentes. 

 

 

Para uma campanha transparente, os valores arrecadados e os gastos deverão ser informados através de programas próprios da Justiça Eleitoral e será possível formalizar os relatórios ao final do período eleitoral para aprovação de contas ou ajuste de valores pendentes.

 

 

São tantas responsabilidades por trás de uma campanha política que os candidatos e partidos podem encontrar dificuldades para manter o controle financeiro, desde as eleições de 2018, a resolução do TSE?estabelece que os candidatos a cargos eletivos devam ser acompanhados de um contador desde o início da campanha, o qual realizará os registros contábeis pertinentes e auxiliará o candidato e o partido na prestação de contas à Justiça Eleitoral. 

 

 

O profissional precisa estar habilitado e registrado no Conselho Regional de Contabilidade para que possa realizar a prestação de contas no Sistema de Prestações de Contas Eleitorais.

 

 

As atuais regras para as prestações de contas de 2020 estão estabelecidas na Resolução nº 23.607/2019 e os ajustes promovidos pela Resolução 23.624/2020 do TSE. 

 

 

Veja na íntegra essas resoluções e a prestação de contas eleitorais no site do TSE (www.tse.jus.br)

 

 

O primeiro passo é lembrar que temos regras diferentes para as retenções de IR e do PIS, Confins e CSLL na prestação de serviços. Quando se trata de retenções das contribuições, o contribuinte precisa verificar se o serviço prestado é ou não sujeito a retenção perante a Lei nº10.833/2003, nos artigos 30 a 32, e 34 a 36, e também a IN SRF 459/2004, que descreve os serviços e suas regras.

 

Por exemplo, a prestação de serviço de limpeza, possui retenção de 4,65%, este percentual é a junção das seguintes alíquotas: 0,65% de PIS, 3% de Cofins e 1% para CSLL. Mesmo que a prestadora não seja do regime não-cumulativo de PIS e Cofins, deve-se aplicar na base de cálculo da nota fiscal.

 

 

Essa retenção funciona como uma antecipação do recolhimento dos tributos. Da seguinte maneira, o tomador de serviço irá recolher a retenção por meio de um DARF com código especifico a operação o mais comum é o 5952, esse valor será deduzido no pagamento da prestação do serviço. E o prestador irá abater esse valor nas apurações das contribuições. Lembrando que o prestador deve se atentar no preenchimento da nota fiscal para que a operação ocorra corretamente.

 

 

Nas operações para optante do Simples Nacional não haverá retenções, entretanto, o tomador de serviço deve apresentar ao prestador uma declaração disponível no site da Receita Federal, este documento deve ser emitido em 2 vias e assinadas pelo representante legal da empresa, uma via fica arquivada na fonte pagadora e a outra com prestador, como recibo. Assim cumprindo todos os preceitos legais.

 

 

Verifique junto ao seu departamento de escrita fiscal se seus clientes estão seguindo as regras conforme suas atividades e evite transtornos futuros.